アンケート協力のお礼文（4種類のWord文例）：フリーテンプレート

アンケートへの回答は、企業や団体にとってサービス改善・商品開発・研修品質向上のための重要な情報源です。
そのため、回答者に対して丁寧なお礼文を送ることは、信頼関係の維持や今後の協力につながる重要なビジネスマナーといえます。

本ページでは、法人向け・ビジネスシーンでそのまま使える「アンケート協力のお礼文」テンプレートを4種類ご用意しました。
文書形式・メール形式の両方を掲載しており、用途や相手に応じて使い分けが可能です。

アンケート協力のお礼文では、単に「回答ありがとうございました」と伝えるだけでなく、

• 回答に対する感謝
• 回答内容の活用方針
• 個人情報・回答内容の取り扱い
• 今後の関係性への配慮

といった要素を盛り込むことで、より丁寧で信頼性の高い印象を与えることができます。

特に法人向けアンケートの場合、「どのように活用するのか」「情報管理は適切か」を明示することで、回答者の安心感を高め、今後の調査や継続的な協力につなげることが可能です。

本ページのテンプレートは、

• ITサービス利用実態調査
• クラウドサービス・業務ツールの改善アンケート
• セミナー・研修満足度調査
• 人材育成・教育プログラムの評価アンケート

など、幅広いビジネス用途を想定して構成されています。

このページでは次の4種類の文例を掲載しています。

• テンプレート１：文書形式（法人向けサービスアンケート）
  法人向けオンラインツールや業務サービスに関するアンケート回答へのお礼文です。
  フォーマルな書式で構成されており、郵送・PDF送付・正式文書としての利用に適しています。
  「サービス改善に活かす姿勢」「情報管理への配慮」を丁寧に伝えたい場合におすすめです。
• テンプレート２：文書形式（調査結果を踏まえた改善方針提示）
  アンケート全体の集計結果や、具体的な改善予定にまで言及した、やや詳細なお礼文です。
  多数の回答を得た調査や、継続的な利用を前提としたサービスに向いています。
  回答者に「意見が反映される」実感を与えたい場合に有効です。
• テンプレート３：メール形式（セミナー・イベント向け）
  セミナーや説明会、オンラインイベント後のアンケートに対するお礼メールです。
  比較的やわらかい表現を用いながらも、ビジネスメールとしての丁寧さを保っています。
  個人宛・少人数向けのフォロー連絡として使いやすい構成です。
• テンプレート４：メール形式（研修・人材育成プログラム向け）
  企業研修や人材育成プログラムに関する満足度調査へのお礼文です。
  具体的な評価コメントに触れつつ、今後の改善・アップデート予定を伝える構成となっています。
  長期的な取引関係を重視するBtoB向けに適しています。

新規顧客向け・既存顧客向けなど関係性別にカスタムサイズするなど、事情に合わせてWordで自由に修正しご使用ください。
内容・文書・文字は確認していますが、自己責任でご使用ください。
関連のテンプレートに「アンケート集計表」がありますのでご利用ください。

A4縦 形式重視・正式文書向けアンケート協力のお礼文書

法人向けオンライン業務管理ツールの利用実態調査への回答に対するお礼状

アンケートご協力への御礼
拝啓　貴社におかれましては、ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
平素より弊社のサービス運営に格別のご理解とご協力を賜り、心より御礼申し上げます。
さて、このたびは、弊社が提供しております法人向けオンライン業務管理ツールに関する利用実態アンケートにご回答いただき、誠にありがとうございました。
ご多用のところ、貴重なお時間を割いて率直なご意見・ご要望をお寄せいただきましたこと、厚く御礼申し上げます。
アンケートにて頂戴いたしました内容につきましては、操作性の改善や機能追加、サポート体制の見直しなど、今後のサービス品質向上を図るうえで、非常に有益な参考資料として社内で共有させていただいております。
特に、実際の業務現場で感じられている課題や活用方法についてのご意見は、弊社にとって大変示唆に富むものであり、今後の開発・改善の重要な指針とさせていただく所存です。
なお、アンケートを通じてご提供いただきました情報につきましては、社内規定に基づき適切に管理し、本アンケートの目的以外で利用することは一切ございませんので、どうぞご安心ください。
今後も、皆様の声を反映しながら、より使いやすく、業務にお役立ていただけるサービスの提供に努めてまいります。
引き続き、お気づきの点やご要望等がございましたら、忌憚のないご意見をお寄せいただけましたら幸いです。
まずは略儀ながら、書中をもちましてアンケートご協力への御礼を申し上げます。
今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
敬具

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A4縦 改善姿勢を明確に示したい場合のアンケート協力のお礼文書

クラウドサービス「統合業務管理プラットフォームΔ」の利用実態調査への回答に対するお礼状

アンケートご協力のお礼
拝啓　貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素より弊社クラウドサービス「統合業務管理プラットフォームΔ」に格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、先般実施いたしました「企業向け業務効率化サービス利用実態調査」アンケート調査にご多忙の中、有意義なご回答を賜りましたこと、心より感謝申し上げます。
貴社から頂戴いたしました詳細なご回答は、現在の利用状況や課題点、今後の機能改善要望など、弊社のサービス向上に大変有益な内容となっており、開発・運用チーム一同、大変参考にさせていただいております。
本アンケートでは、全国300社を超える企業様にご参加いただき、日常業務における自動化ニーズやセキュリティ強化の優先度、導入時の障壁要因など、多角的なデータを収集することができました。
とりわけ、貴社がご指摘くださいました「複数拠点間でのデータ同期速度の改善」「カスタムレポート作成機能の拡張」といったご意見は、今後のバージョンアップロードマップ策定において、最優先事項として位置づけ、具体的な開発計画に反映してまいります。
いただきました個人情報および企業情報につきましては、本アンケート目的（サービス改善・機能開発）の範囲内でのみ厳格に管理し、第三者への提供や別目的での利用は一切いたしません。
また、集計結果概要および改善アクションプランにつきましては、来月中に会員専用ポータルにて公開予定でございますので、引き続きご確認いただけましたら幸いです。
このような貴重な機会を頂戴できましたことは、弊社サービスをより一層進化させる大きな原動力となります。
今後も、貴社の業務効率化とDX推進に貢献できますよう、社員一同全力で取り組んでまいりますので、変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
まずは略儀ながら書中をもって、アンケートご協力への厚い御礼を申し上げます。
敬具

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A4縦 イベント後の迅速なアンケート協力のお礼メール

若手社員向けキャリア形成オンラインセミナーの満足度調査への回答に対するお礼メール

件名：キャリアセミナー満足度アンケートご協力のお礼
〇〇様
いつも大変お世話になっております。
〇〇運営事務局の△△でございます。
このたびは、先日開催いたしました「若手社員向けキャリア形成オンラインセミナー」に関するアンケートへご協力いただき、誠にありがとうございました。
お忙しいなか、具体的かつ率直なご感想をお寄せいただき、心より御礼申し上げます。
アンケートを通じて頂戴したご意見からは、セミナー内容の理解度や実務への活かしやすさに加え、今後さらに深掘りしてほしいテーマや進行面での改善点など、多くの示唆を得ることができました。
特に、「現場の悩みに即した具体例が参考になった」「社内での共有に活用したい」といったお声は、今後の企画を検討するうえで大変励みとなっております。
いただいたご回答内容につきましては、個人が特定される形で外部に公開することはなく、次回以降のセミナー内容の改善および運営品質向上の目的に限定して活用させていただきますので、どうぞご安心ください。
今後は、今回のアンケート結果を踏まえ、より実践的で参加価値の高いプログラムの企画・運営に努めてまいります。
次回開催のご案内や関連コンテンツの情報につきましては、改めてご連絡させていただく予定です。
改めまして、このたびのアンケートご協力に心より感謝申し上げます。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
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署名
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A4縦 研修・継続契約を意識した丁寧なフォローのアンケート協力のお礼メール

管理職向けリーダーシップ強化研修プログラムの満足度調査への回答に対するお礼メール

件名：【ご協力感謝】社内研修プログラム満足度調査へのご回答ありがとうございました
〇〇株式会社
人事総務部　人事企画課　□□様
いつも大変お世話になっております。株式会社スキルアップ・ラボラトリーの研修事業部、△△でございます。
このたびは、弊社提供「管理職向けリーダーシップ強化研修プログラム」に関する満足度調査アンケートにご多忙の中、詳細なご回答を賜りましたこと、心より御礼申し上げます。
貴社から頂戴しました「演習中心のプログラム構成が実務に直結」「講師の現場経験に基づくアドバイスが具体的で有用」「eラーニング併用で復習しやすい」といったご評価は、今後の研修コンテンツ改善に大変参考となり、開発チーム一同感激しております。
本調査では、全国の導入企業150社以上からご回答をいただき、管理職研修の課題（「理論より実践」「継続的なフォロー体制」「測定可能な成果指標」）が明確になりました。
特に貴社がご指摘の「階層別カスタマイズの強化」「研修後3ヶ月のフォローアップセッション追加」「参加者同士の継続ネットワーク構築」については、次期プログラム改訂版に最優先で反映し、来年度早期にアップデート版としてご案内する予定です。
いただきましたご回答内容および個人情報は、本調査目的（研修プログラム改善）の範囲内でのみ厳格に管理し、第三者提供や別用途での利用は一切行いません。
集計結果の概要レポートおよび改善アクションプランにつきましては、1月中に専用URLにて公開いたしますので、社内共有や今後の研修企画にご活用いただけましたら幸いです。
このような貴重なフィードバックを頂戴できましたことは、弊社研修の品質向上に直結する大きな財産となります。
今後も貴社の人材育成・組織活性化に貢献できるよう、新規プログラム開発やカスタマイズ提案に全力で取り組んでまいりますので、引き続きのご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
まずはメールにて恐縮ではございますが、アンケートご協力への厚い御礼を申し上げます。
ご質問や追加のご相談がございましたら、いつでもお気軽にご連絡ください。
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署名
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